Het Programma Pensioen van Straks overziet de stappen richting 1 januari 2027. En daarbij is structuur onmisbaar. De transitie van huidig naar de nieuwe regels voor pensioen is opgedeeld in 3 hoofdmoten: Clear Water, Clear Path en Clear Horizon. Om op een goede manier naar de nieuwe situatie over te gaan, moeten we eerst alles opruimen wat niet meer nodig is (clear water), daarna volgt de feitelijke verhuizing (clear path) en clear horizon richt zich op de toekomst. Hoe ziet het eruit voor de deelnemer in 2026? Waar werken we naar toe met z’n allen?
Om al deze voorbereidingen te treffen, bestaan er nu drie clusters met daaronder een werkstromen. Een overzicht.
Clear Water | eerst de zolder opruimen, voordat we gaan verhuizen
Clear Water ziet toe op een foutloze administratie met het oog op de overgang zonder risico naar de nieuwepensioenregels. APG wil namelijk, in het belang van de deelnemers, met een schone lei starten. Daarom schonen we data op (o.a. onder de noemer Grip op data), pakken verouderde IT-systemen aan en versimpelen regelingen. Zo kunnen we straks de informatie uit de pensioenadministratie goed overzetten naar het nieuwe stelsel.
Clear Path | begeleiden van de verhuizing naar ons nieuwe huis
Clear Path is de beheerste, planmatige invoering van de nieuwe pensioenregels, en een adequate ondersteuning en begeleiding van de pensioenfondsen waarvoor we werken, en daarmee de aangesloten sectoren, werkgevers en deelnemers, bij de overstap naar het pensioen van Straks. Bijvoorbeeld door hen te informeren en te helpen bij het maken van keuzes. Hier valt ook onder dat we ons oriënteren op IT-oplossingen voor het pensioen van Straks.
Clear Horizon
Clear Horizon is de richting die APG inslaat. Samen met de pensioenfondsen waar we voor werken, bepalen we het toekomstperspectief. Deelnemerservaring, -beleving en bediening nemen hierin na invoering van het pensioen van straks een dominante plek in.
