Beste lezer,
Donderdag 14 oktober om 18.00 uur komen we voor het eerst bij elkaar als Raad van Advies van MBO Utrecht. Covid 19 zorgde ervoor dat we een zeer uitgebreide voorbereidingstijd hadden en we vinden het een groot voorrecht elkaar nu in levenden lijve samen te ontmoeten.
Voor ons is de Raad van Advies een belangrijk orgaan. We zien de RvA als ‘klankbord van buiten’ voor ons als College van Bestuur van MBO Utrecht en willen graag jullie visie horen op de grote thema’s die ons onderwijs en onze organisatie raken. Jouw deelname stellen we daarom ook zeer op prijs.
De 14de staat in het thema van ‘werken in 2030’. We praten graag met jullie over de vraag hoe jullie komende jaren de arbeidsmarkt zien ontwikkelen en wat dat betekent voor ons als MBO Utrecht. Het is absoluut niet de bedoeling dat je dat uren voorbereidingstijd kost. Om je echter een beetje mee te nemen in ons beeld van dit thema en om je een idee te geven wie er aanschuiven, hebben wij voor je een kleine content hub samengesteld.
We kijken uit naar de 14de!
Met vriendelijke groet,
Joany Krijt en Robert Leeftink
Over MBO Utrecht
Een korte achtergrond van MBO Utrecht
MBO Utrecht is een kleinschalige, interconfessionele onderwijsinstelling in het midden van ons land. Utrecht is een groeiregio en wij streven ernaar mee te ontwikkelen met die groei.
Hardop dromen: de bedoeling van MBO Utrecht
Wat zou het resultaat zijn als we samen hardop dromen over 'onze bedoeling'?
Waarom en hoe een Raad van Advies?
Als CvB en RvT denken we al een tijdje na over een Raad van Advies: een groep mensen die van buiten naar binnen kijkt en, vanuit bedrijfsleven, overheid en maatschappij, perspectief helpt schetsen en meedenkt over de strategische onderwerpen.
Op weg naar werken in 2030
Werken in 2030: wat staat er voor de deur?
Een aantal grote veranderingen staat vast. Een aantal andere veranderingen is verre van zeker. Op deze veranderingen kunnen we als maatschappij grote invloed uitoefenen en daarmee de uitkomst bepalen.
Doelmatig MBO Onderwijs: waar gaan we heen?
Beroepen veranderen, verdwijnen en ontstaan, onder meer door automatisering en digitalisering. Kansen in sectoren verschuiven door maatschappelijke vraagstukken zoals de energietransitie. Hoe ver reikt die verandering? Hoe houden we scherp, aan welke kennis en vaardigheden de arbeidsmarkt behoefte heeft? Hoe zorgen we voor doelmatige mbo’s?
Onze besturingsfilosofie
Onze waarden zeggen iets over wie we zijn en waar we voor gaan. Onze speerpunten zijn: persoonlijke aandacht, gedreven communities, ambitieus onderwijs, ondernemend samenwerken en lerende teams.
