APG i-Learning

Wat kun je van ons verwachten?

Leren bestaat uit zoveel verschillende manieren en APG wil dat jij kiest wat bij jou past. Denk aan de Pensioen van Straks e-learning, de Digital Academy, maar later ook de decisiveness game (besluitvaardigheidsgame). Dit zijn een aantal manieren om verkennend, verdiepend of verbeterend aan de slag te gaan met de ontwikkeling van belangrijke vaardigheden.

Bekijk hiernaast welke mogelijkheden van leren er al zijn binnen APG.

guid: apgi-306 version: D0.7.0 cache: 2024-06-26 11:22:20 f:96 p:2968 notes: view:

The Making of You - wat wil je bereiken?

Samen bouwen aan jouw duurzame toekomst, het werk maken van je eigen ontwikkeling, dát is The Making of You. Omdat we het samen doen, word je bij The Making of You op verschillende manieren ondersteund. Bijvoorbeeld door de activiteiten in het Future Center, door gesprekken met je leidinggevende en door het volgen van de Leerroute The Making of You. Daarnaast hebben we nog activiteiten die je zelfstandig kan doen zoals, trainingen en workshops, testen, opdrachten die je kunnen helpen bij je persoonlijke ontwikkeling.

De leerroute van The Making of You bestaat uit een aantal bijeenkomsten met APG collega’s. Tijdens deze bijeenkomsten stel je vast wat jouw kernwaarden zijn, waar jij in uitblinkt en wat jij wilt bereiken. Deze basis gebruik je vervolgens om je persoonlijke ontwikkeling verder vorm te geven en is daarmee een meerwaarde voor iedereen. In welke fase van je carrière je ook zit.

Lees hier alles over The Making of You

Management drives - wat drijft je?

De Management Drives-test geeft inzicht in je voorkeuren van werken, wat jou motiveert en waar jij energie van krijgt, of juist niet. Hij draagt bij aan het maken van de juiste keuzes, in werk, werkwijze en samenwerkingen. Dat bevordert een goede communicatie en je persoonlijke ontwikkeling.

Meer informatie? Ga naar Management drives en ontdek meer!

360 feedforward tool - hoe zien jouw collega's je?

Feedforward is feedback maar dan gericht op de toekomst, gericht op ontwikkeling en continu verbeteren. Vanuit de HR cyclus is deze online tool beschikbaar om snel en gemakkelijk feedforward uit te vragen bij collega’s. Door het uitsturen van vier standaardvragen (start-stop-continu- en 1 persoonlijke vraag) helpen we elkaar in ieders ontwikkeling.

Benieuwd hoe het werkt? Ga naar Feedforward!

Teamontwikkeling

De effectiviteit binnen je team of de samenwerking met een ander team vergroten?

Bij teamontwikkeling ga je binnen je eigen team of als meerdere teams samen aan de slag om met elkaar de effectiviteit, de samenwerking en het samen behalen van resultaten te versterken. Ook als je als team effectief en prettig met elkaar samenwerkt, dan kun je een teamcoach inzetten. Dan zien we dat als ‘onderhoud’. Soms is meer actieve aandacht voor teamontwikkeling nodig, als het beter kan, als de medewerkersbetrokkenheid laag is (of beduidend is gedaald), als het verzuim hoog is, of om te schaven aan de dynamiek in een team met een nieuwe samenstelling of juist tussen twee teams die intensief (gaan) samenwerken. Kortom: elk team binnen APG wordt van harte uitgenodigd om met teamontwikkeling aan de slag te gaan. Voor meer informatie en inschrijven, open deze link.

The Making of Leiderschap - modules voor leidinggevenden

Leiderschap is een keuze, een vak! En in een vak kun je je bekwamen, door vaardigheden te trainen en je te ontwikkelen als mens. Want leiderschap begint bij jezelf. Alleen vanuit jezelf kun je anderen ook helemaal meenemen en je met hen verbinden.

Bij APG hebben we zes ontwikkelthema's van The Making of Leiderschap gecreëerd:

Ik ken mezelf- Authenticiteit en (zelf)reflectie
Ik ben verbindend - Verbinding maken en oprechte aandacht geven
Ik schep duidelijkheid - Verandering leiden vanuit visie en strategie
Ik bouw aan resultaat - Executiekracht realiseren door empowerment
Ik start bij de klant - Bouwen aan een duurzame toekomst
Ik geef leiding aan talentontwikkeling – Effectief in ontwikkeling en maximaal benutten van talenten

Wil je meer informatie ontvangen? Klik dan op deze link voor meer informatie.

360º Leiderschapsfeedforward

Waar sta jij op dit moment op de leiderschapselementen en welke tips heeft je omgeving om hieraan verder te bouwen. Het helpt niet alleen jou als leidinggevende om je te ontwikkelen en te leren hoe jouw gedrag wordt ervaren door anderen. Maar het helpt APG ook om te bouwen aan een cultuur waar feedback geven, transparantie en innovatie meer ruimte krijgen.

Wil je aan de slag met feedforward, schrijf je dan hier in.

Pensioen van Straks Academy

Binnen de Pensioen van Straks Academy bieden we trainingen aan voor collega’s, fondsen, sociale partners en leveranciers. Voor collega’s organiseren we Pensioen van Straks, the basics en specials.

De Basics
De Basics is één cursus die uit twee delen bestaat. Hierin staan we onder andere stil bij de nieuwe regels voor pensioen en de verschillen en overeenkomsten van het huidige en nieuwe stelsel.

De Specials
De Specials zijn vervolgsessies waarin we dieper ingaan op specifieke onderwerpen. Jij kiest wat voor jou interessant en relevant is. Zo plannen we bijvoorbeeld specials over risicohouding en beleggingsbeleid, maar ook over klant- en deelnemergerichtheid bij de overstap.

Ga naar de Pensioen van Straks Academy

Wat kun je van ons verwachten?

The Making of You​ - wat wil je bereiken?

Management drives​ - wat drijft je?

360 feedforward tool​ - hoe zien jouw collega's je?

Platform Ikleer​

Platform Goodhabitz​

Teamontwikkeling ​

The Making of Leiderschap - modules voor leidinggevenden​