Met de komst van de Wet Toekomst Pensioenen gaan we een periode van grote transitie in. Niet alleen deelnemers, pensioenfondsen en uitvoerders, maar zeker ook werkgevers krijgen te maken met veranderingen en vragen, bijvoorbeeld over data, privacy, hoogte van pensioenen, zekerheden en onzekerheden.
Het Vraagstuk
In ‘Het Vraagstuk’ behandelen we in periodes van een half jaar telkens één vraag. We verdiepen ons in verschillende bronnen, doen onderzoek en voeren in roundtables en interviews het gesprek met experts en betrokkenen. We streven naar concrete resultaten, partnerschappen en initiatieven. Ook delen we in- en extern inzichten in publicaties en events zoals Town Halls en Leiderschap Sessies. Door deze activiteiten te bundelen onder deze kapstok bij FB/DWS bereiken we focus en diepgang op de belangrijkste (pensioen)vraagstukken van onze tijd.
Een Nieuwe Dynamiek: Werkgevers en de Toekomst van Pensioen.
In het eerste vraagstuk focussen we ons op de rol van werkgevers. Werkgevers spelen een cruciale rol in de pensioentransitie. Het is daarom essentieel om meer inzicht te krijgen in werkgevers en de dynamiek tussen overheid, pensioenfondsen, sociale partners, werkgevers, werknemers en deelnemers. Wat betekent de pensioentransitie voor werkgevers? Welke vragen komen op hen af? Hoe kunnen we werkgevers de informatie en tools bieden die ze nodig hebben om vragen van hun werknemers te beantwoorden? Hoe stellen we werknemers in staat een rol te pakken en hun verantwoordelijk te nemen met betrekking tot dit belangrijke thema?
Themasessie 24 oktober
Afgelopen weken hebben we een eerste onderzoeksdossier samengesteld over de rol van werkgevers in het vernieuwde stelsel. Een voorzichtige eerste conclusie is dat er nog maar weinig over gepubliceerd is. Op 24 oktober gaan wij met het GDT in gesprek om door te praten over dit vraagstuk. Wat zijn de belangrijkste vragen die beantwoord moeten worden? Hoe gaan we tot deze antwoorden komen? Welke acties zijn hiervoor nodig? Van wie? Na deze ’kick off’ plannen we een aantal interviews met experts & werkgevers en organiseren we een externe roundtable. Ook gaan we verder de interne dialoog aan, stemmen intern af, schrijven een dossier en concretiseren we de vervolgstappen.
