Dit is hoe Moonshot thinking in jouw organisatie geïmplementeerd kan worden

We presenteren je graag een aantal frameworks. 

Volgens Astro Teller, Captain of Moonshots bij Google X, is 10x verbeteren vaak gemakkelijker dan 10%. In essentie is dat het onderliggende principe van Google’s Moonshot Thinking strategie. Een Moonshot is een project waarbij het doel is om niet 10% te verbeteren, maar om te focussen op een oplossing die 10 keer meer verbetering oplevert of een probleem in zijn geheel oplost. Radicaal nieuwe en innovatieve oplossingen worden bedacht en onderzocht met baanbrekende technologie.

Moonshot thinking is het tegenovergestelde van veel van de huidige innovatiekaders, die gebaseerd zijn op kleine, incrementele veranderingen. Moonshots bevinden zich in het grijze gebied tussen zeer gedurfde projecten en pure sciencefiction. Ze zijn altijd 10x beter, niet 10%. Google leidt de 10x beweging.

Het dichten van de 'connectivity gap'
Een recent voorbeeld van een Moonshot project is ‘Project Loon’. Dit project omvat een innovatieve manier van het verspreiden van het internet. In plaats van gebruik te maken van structuren op de grond, gebruikt Project Loon ballonnen die hoog in de atmosfeer zweven. Deze ballonnen kunnen internet verspreiden naar bijvoorbeeld mensen in afgelegen gebieden. Daarnaast kan er in het geval van een natuurramp snel toegang tot het internet worden gefaciliteerd. In juli van dit jaar zijn de ballonnen getest in Kenia. Voor Project Loon is dat een enorme stap in de ontwikkeling en implementatie van de technologie, en een stap in het dichten van de 'connectivity gap'. 

Hoe kan Moonshot Thinking geïmplementeerd worden in jouw organisatie? De Singularity University heeft een interessant kader gemaakt dat je door het proces heen leidt: 

1. Moonshot Mentaliteit. Gebruik nieuwe mentale kaders om exponentieel te leren denken en verandering te omarmen. Verander wat er mogelijk is in wat er mogelijk kan zijn. Moedig mislukkingen aan.

2. Moonshot Lancering. Verander je eigen organisatie door af te leren wat je momenteel doet en opnieuw te leren wat er nodig is om snel te innoveren. Begin bottom-up. Hoeveel ideeën kunnen er verzameld worden?

3. Moonshot Landing. Leer hoe je ideeën implementeert en het menselijk potentieel volledig benut. Kijk wat wel en niet werkt.

4. Transformeer jezelf. Omarm een potentiële cultuurverandering. Draagt jouw kennis, instelling en gedrag bij aan de verandering? Stimuleer jij mislukkingen?

5. Transformeer jouw bedrijf. Wie maakt besluiten? Luister naar lab coats, niet naar collega's in pakken. Vraag lab coats om prototypes te produceren, geen powerpoints.

Vijf principes
Volgens Peter Diamandis kunnen vijf principes die gemakkelijk te implementeren zijn jouw organisatie helpen om over te stappen naar Moonshot-waardige staat. Ten eerste, je neemt twintigers aan om algemene analyses en zoekwerk te verrichten. Je stimuleert collega’s om alles en iedereen in twijfel te trekken en als resultaat zonder grenzen ideeën te genereren. Je klasseert, prioriteert en selecteert die ideeën en financiert de beste ideeën en teams.

Hoewel er niet één definitief antwoord is op de vraag hoe je Moonshot Thinking in jouw organisatie kan implementeren, geeft dit artikel een kader om op te bouwen. Vergeet niet dat het belangrijkste is om open te staan voor verandering en te accepteren dat niet ieder idee in de praktijk ook gaat werken. Voor meer informatie over Moonshot Thinking en wat er mee bereikt kan worden, kijk op de website van Google X.